雇用に関連して受給することができる助成金には、以下のようなものがあります。
高齢者を雇用している場合
◆受給資格
| ●１年以上雇用保険に加入の６０歳以上被保険者がいること
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| ●就業規則で６０歳定年が定められている事業主で導入されて１年以上であること など |
パートタイマーを雇用している場合
◆受給資格
◎以下の制度のいずれかを就業規則に定めて実施すること
| ●正社員と共通の処遇制度の導入
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| ●パートタイマーの能力に応じた処遇制度の導入 |
| ●正社員への転換制度の導入 |
| ●短時間正社員制度の導入 |
| ●教育訓練の実施 |
| ●健康診断・通勤に関する便宜供与の実施 |
就業規則を変更する場合
◆受給資格
◎以下の制度のいずれかを就業規則に定めて実施すること
| ●育児休業に準ずる制度
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| ●短時間勤務制度
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| ●フレックスタイム制度 |
| ●始業・終業時間の繰上げ、繰下げの制度 |
| ●所定外労働をさせない制度 など |
求人をする場合
◆受給資格
| ●雇用保険に加入している事業主
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| ●過去６ヶ月間、労働者を事業主の都合で解雇させていないこと |
| ●労働関係の書類が整備されていること など |
このほかにも様々な助成金があります。
助成金を十分に活用できるよう、御社の受給可能性を徹底的に診断いたします。
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